인권경영
티씨케이는 다양성을 존중하는 문화를 바탕으로 인권침해 예방을 위하여 인권경영의 기본 원칙을 확립하였습니다.
근로자 및 이해관계자의 인권을 존중하며 인종, 성별, 국적, 신념, 종교, 연령, 장애 등을 이유로 차별하지 않으며 이를 취업규칙에 명문화 하였습니다.
또한, 인권보호를 위하여 근로자 및 이해관계자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 행동규범으로 수립하여 관리하고 있습니다.
당사는 내부통제팀 주관으로 인권 리스크 식별을 위한 상담창구 및 고충처리 채널을 운영하고 있으며, 이를 기반으로 주기적인 인권 리스크의 평가 및 개선 활동을 수행할 계획입니다.
임직원 현황
임직원 다양성 현황
티씨케이는 성별, 연령등의 조건과 관계 없이 개인의 직무 및 역량에 따라 공정한 보상체계를 적용하고 있습니다.
당사는 장애인 임직원의 비율을 2025년까지 3.1%이상 달성하기 위하여 노력하고 있습니다.
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 임직원 수 | 439 | 469 | 412 | |
| 장애인 임직원 수 / 비율 | 6 1.37% |
7 1.49% |
7 1.70% |
|
| 여성 임직원 수 / 비율 | 관리직(과장이상) | 2 0.46% |
2 0.43% |
3 0.73% |
| 비관리직(대리, 사원) | 14 3.19% |
17 3.62% |
17 4.13% |
|
| 연령별 임직원 수 / 비율 | 30세 미만 | 135 30.75% |
131 27.93% |
73 17.72% |
| 30세~50세 | 281 64.01% |
312 66.52% |
312 75.73% |
|
| 50세 초과 | 23 5.24% |
26 5.54% |
27 6.55% |
|
* 비율은 총 임직원 수 대비 비율로 산정하였습니다.
근로자의 자발적 이직률 현황
| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 근로자의 자발적 이직자 수 / 비율 | 67 15.26% |
66 14.07% |
65 15.78% |
* 자발적 이직자 : 정년퇴직, 해고, 명예퇴직, 권고사직 등이 아닌 이직, 창업 등 개인적 사정으로 인한 퇴사자
소년 및 연소자, 여성근로자의 보호
티씨케이는 근로기준법에 따라 소년, 연소자, 여성근로자를 보호하기 위한 세부 시행규칙을 취업규칙에 명시 함으로써 근로시간, 근무형태, 임금 등에 대해
불합리한 상황이 발생하지 않도록 관리하고 있습니다.
직장 내 성희롱/괴롭힘 예방 활동
근로자의 건전한 조직문화 조성을 위해 성희롱/괴롭힘 예방교육 및 고충상담창구 운영
- 임직원 대상 년1회 이상 성희롱/괴롭힘 예방교육 지속 실시
- 행위 금지, 판단기준, 조치방법, 처리절차, 피해자 보호 등 취업규칙에 명시
- 의식 강화를 위한 교육자료 사내 게시
- 상담 및 고충처리를 위한 공식상담창구 운영
행위 발생 시 조치 Process
법정교육 성과
| 구분 | 성희롱 예방 |
괴롭힘 방지 |
장애인 인식 개선 |
퇴직연금 | 개인정보 보호 |
산업안전 보건 |
관리 감독자 |
유해 화학 물질 취급자 |
유해 화학 물질 종사자 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021년 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 4회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 |
| 2022년 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 4회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 |
| 2023년 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 2회 | 년 1회 | 년 1회 | 년 1회 |
ESG 포스터 공개 및 목표실천
ESG경영 활성화 캠페인의 일환으로 임직원이 포스터 제작활동에 참가하여 ESG 경영실천 및 목표달성을 위해 다양한 노력을 진행하고 있습니다.
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